四公司宜万经理部承担宜万线内资13标段八字岭隧道出口双线隧道和双线木龙河大桥施工任务。为确保隧道施工安全、优质、顺利进行，自开工以来，该经理部通过施教重培多项措施，提高了员工的技能水平和安全意识。
　　八字岭隧道是四公司首次承揽的长大复杂地质隧道，隧道以岩溶、岩溶水、高地应力、煤层、瓦斯、暗河等复杂地质被誉为“地质博物馆”，宜万总指确定该隧道为八座Ⅰ级高风险隧道之首。开工伊始，该公司就提出了“建安全优质工程，育优秀管理人才”的目标。经理部成立了以工会主席为组长的职工教育培训领导小组，采取内部办班，集中学习的方法，两年来，共举办各种培训学习研讨班13期42次。通过互相交流，反复讨论论证，既保证了方案的科学合理，又提高了施工、技术人员技能水平，积累了隧道施工和技术经验。经理部还通过送培和委外培训，及时安排员工参加上级、驻地属地政府举办的各种培训班学习。两年来送培17人次，委外培训6人次。为鼓励自学，经理部积极为自学职工创造良好环境，制订了《员工自学取证奖励办法》，对自学取证员工给予300至2000元的奖励。两年来，参加成人教育学习5人，参加各种国家级资格考试并通过取证12人次。积极开展“导师带徒”活动，签订《导师带徒合同》，明确培养目标、培养措施和考核验收标准，建立检查、考核和奖惩制度。两年来，共结师徒对子12对，荣获集团公司“首届明星师徒”1对，有5对师徒被评为“优秀师徒”并获奖励。经理部成立了QC技术攻关小组，组织开展科技攻关活动，加强对施工难题和技术难题的研究，其中《如何加速帷幕注浆施工进度》荣获集团公司QC成果一等奖。
　　通过有效的施教重培，经理部的施工安全和工程质量在上级多次检查中获得好评，为公司培养输送了一大批隧道施工的技术骨干。

作者:万友　江淮