黄山管廊项目部自成立之初，十分注重“廉洁从业、勤政持企”的廉政文化。秉承“工程优质，干部优秀”的项目廉洁文化核心目标，始终坚持把企业党风廉政建设作为项目工程建设和党建思想政治工作开展的一项重要抓手，按照“落实责任、突出教育、注重源头、强化过程”的总体思路，把党风廉政建设融入到工程建设、领导班子建设、干部队伍建设和党的建设之中，营造了员工遵章守纪、风清气正的工作氛围，增强了领导干部的勤政廉政意识和管理能力，有力地促进了项目党风廉政建设和反腐倡廉工作的深入开展。我们的主要作法是：

一、加强领导，全面落实党风廉政建设责任制
一是成立纪检组，夯实基础。为加强党风廉政建设和组织协调反腐败工作，根据党风廉政建设“两个责任”，党委主体责任和纪委监督责任，项目部成立党工委的同时相应成立了纪检组。制定了《项目部党风廉政建设责任制度》，为开展好党风廉政建设和反腐败工作打下了基础、指明了方向、明确了责任。二是明确目标，责任到人。按照“谁主管，谁负责”的原则，制定了《项目部党风廉政建设和反腐倡廉主要工作分解》，做到目标明确，责任到人，一级抓一级，层层抓落实。对廉政工作的落实推进情况进行跟踪检查，确保任务有着落、实施有进展。三是签订责任，重点把控。根据党风廉政建设责任制的要求，项目部两级班子成员、部门负责人及“四管”（管工程、管钱、管物、管人）人员分别签订了党风廉政建设责任书和廉洁自律保证书，坚持把廉政防范的重点放在有签字权、有决策权、有经办权的关键人员，通过不定期的廉洁从业谈话，一对一谈心，摆事实、敲警钟、提要求等形式，引导他们时刻紧绷廉政弦。
二、学习教育，提高党员干部廉洁自律意识
一是加强学习，筑牢思想防线。利用项目中心组、党课、手机党校等形式，采取集中学习和个人自学相结合，组织党员干部学习党的十九大、《党章》、《廉政准则》、“落实八项规定，严肃党的纪律”、“两学一做”等党风廉政建设教育知识，加强党性原则锻炼，提高自我约束，拒腐防变的能力。二是整顿作风，营造廉洁氛围。严抓制度管理，发挥员工主观能动性。通过《党风廉政建设责任制及实施办法》，使广大员工把制度看做一种约束，做到按制度办事，按规矩办事，从而营造了良好的廉洁自律氛围。三是典型引路，做好反面教育。在坚持正面引导的同时，通过组织党员领导干部学习腐败典型案例，观看廉政警示教育专题片，做到以案说法、以案为鉴，及时提醒，常敲警钟。
三、强化监督，构建拒腐防变的保障机制
一是发挥好监督员作用，规范日常工作。制定了《党风廉政监督员工作制度》，聘任了责任心强的普通党员担任党风廉政监督员，对项目领导班子和工作人员的党风廉政建设情况进行监督检查。二是坚持民主生活会，强化班子建设。将民主生活会作为强化班子建设，推进班子风清气正的重要平台。对照党风廉政建设要求，采取会前“群众提、自己找、互相帮”的方式，查找班子成员各自存在的问题，班子成员撰写对照检查材料，认真地开展批评和自我批评，相互间咬咬耳朵，扯扯袖子，防患于未然，达到团结-批评-团结-守法的目的。三是严格遵守党政会签，提高领导约束。坚持“三重一大”（重大问题决策、重大项目安排、重要人事任免和大额资金使用）问题集体决策原则，在涉及项目核心利益和员工切身利益问题上严格执行项目管理委员会制度、党政主要领导会签制度，以确保决策更加科学合理，避免个人说了算。在劳务队伍引进和大宗物资采购上实行公开招标，择优竞争，规避了暗箱操作、违法乱纪等现象。四是推行民主公开，搭建监督平台。民主和公开是确保权力在阳光下运行，是预防和遏制腐败的有力武器。项目党工委通过党务公开、职工大会、厂务公开等制度形式，保障职工参与管理、实施监督的权利，切实发挥职工监督、群防群治的作用。
廉政文化建设工作任重而道远，是一个长期的过程，需要持久的培育和精心的打造。在今后的工作中，黄山管廊项目部将以十九大精神为指导，认真贯彻落实黄山市住建委、纪检组的安排部署和工作要求，进一步加强思考、学习、研究，学习各行各业廉政文化建设的好经验、好做法，在廉政文化建设中探索新理念，拓宽新途径，使项目党风廉政建设工作更深入、更扎实、更富有特色和成效。