近日，公司机管中心再次出台外聘员工薪酬待遇管理办法，这是该中心连续第六年为聘用人员出台专项政策并调增工资待遇。
        由于施工生产涉足区域广，聘用人员逐年增多，为使聘用人员薪酬结构更加合理，提高外聘员工生产积极性，培养稳定、优秀的外聘员工队伍，公司机管中心积极探索，对外聘人员薪酬待遇结构进一步优化。在工资组成结构上，设立基本工资、工龄工资、区域补贴和绩效工资四项；基本工资在原有工资的基础上，根据岗位重要程度、技术含量、劳动量大小、责任大小等情况全面上调，并设立工龄工资最高限额标准，从而达到留用人才的效果；针对从单位到工作地距离远近制定区域补贴的不合理现状，该中心拓展思路，将区域补贴标准依据调整为居住地到工作地距离，根据距离远近划定档次，以扩大人才来源，满足现场生产需要；对部分专业性强、技术含量高的施工生产项目，根据工期、质量、产量和效益等情况，做好成本核算，给予绩效工资奖励；对于聘用员工的伙食费用，该中心执行与正式员工的同样标准，除个人根据考勤工天支付5元/天外，其余部分均由中心给予行政补贴。
        新政策的出台，使聘用员工工资结构更趋合理，普遍提高了聘用员工的薪酬标准，增加了中心对聘用员工的吸引力，为中心留住并吸引人才奠定了良好基础。