2009-07
新闻来源：中铁四局四公司浏览次数：日期：2009-07-10
为深入贯彻新颁布实施的《劳动合同法》，近日，宜万经理部积极采取四项有效措施，切实加强劳务用工管理，有效规避了劳务用工合同风险。
一是对不具备法人资格的外协队伍进行清理。鼓励并积极扶持外协队伍注册成立劳务公司，对确实存在困难不能注册劳务公司的外协队伍，由该经理部主要领导牵头，组织相关外协队伍挂靠已在公司备案的劳务公司。对不具备法人资格又不愿挂靠劳务公司的外协队伍，坚决进行清退。二是对外协员工实行“严进严出”。外协员工进场3天内必须签订劳务用工合同，退场3天前必须签订解聘协议。每周对外协员工人数进行核对，对未签订合同的外协员工进行清退或限期签订合同。三是实行员工举报制度。如发现外协队伍未与员工签订劳务用工合同，一经核实，给予举报人300元/人的奖励，对外协队伍处以1000元/人的罚款。四是由专人负责建立并管理外协员工动态花名册。要求外协队伍通过电话、网络、手机短信等方式及时将员工变动情况反馈到经理部。
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