今年以来，公司以局、公司、项目三级培训为支撑点，做好职工的培训工作。

为了加强职工的培训工作，公司首先做好职工送培工作，积极组织相关人员参加局举办的管理层职工培训、一级建造师考前培训、岗位知识培训等各类培训班，根据项目需要，做好安全三类人员、特种作业人员、质检员、试验员、材料员等人员的取证工作。

公司还开展自办班。根据项目对人员的需求，开展有针对性的职工培训工作，全年拟对管理层员工办班19期，共有935人参加培训；开展13期一体化管理体系培训班，对640名员工进行培训。同时，结合实际情况开展计划外办班，砼操作工培训班和办公室人员培训班便属此类。在开展办班的过程中，公司不断加强师资队伍建设，强化兼职教师的知识学习，提升他们的素质，为编写好教材、讲好课打下基础。

公司还加强对基层单位的指导和扶持力度。在指导基层单位建立业余职工学校上下功夫，把理论、案例、研讨与现场观摩相结合，强化客专、高速铁路、地铁等施工领域的“四新”技术培训。坚持做到先培训、后上岗；人员持证上岗，对存在未持证上岗现象的单位，将追究领导责任。为提高基层单位开展职工培训的热情，公司对上报办班资料的基层单位每半年按照人均50元标准一次性拨付办班经费。该司还丰富培训形式、扩大培训覆盖面，积极鼓励员工参加社会上的各类自学考试，在考试信息的通知、书籍的购买上提供便利。同时，不断加强对待岗职工的培训，确保他们都能有一技之长，为再就业做好准备。