本网合肥讯    元月16日，为促进我部新员工自足岗位、成长成才，提高他们的思想素质和业务能力，南环五分部举行“导师带徒”活动，六对师徒依次签订了“导师带徒1+2”活动合同目标责任书。

        自南环五分部承建经开区特大桥项目开始，我部就有意识的注重对新员工的培养，根据新员工所学专业分配部门，并选择政治素质高、职业道德好、业务技术精、工作作风良、带徒经验丰富的“师傅”进行指导，帮助新员工适应岗位，增强专业知识，同时培养良好的生活作风和工作作风。

        在签字仪式上,我部团支部书记宣读了2010年“导师带徒1+2”活动的文件并发言，要求六对师徒要按照流程办事，定期检查、督促、考评，明确奋进的目标。作为师傅，在思想上要关心徒弟的学习、工作和生活，帮助消除思想上的困惑和消极情绪，树立正确的世界观、人生观和价值观；在工作上，要毫无保留的传授自己的工作经验和方法，提高徒弟的业务水平和工作技能；在作风上，以身作则，提高徒弟的思想政治素养和品行修养；在专业技术上，定期上专业课，明确徒弟学习方向，做到有针对性地帮助和指导。作为徒弟，在思想上要积极进取、谦虚好学，树立爱企、爱岗的思想；在工作中求实务实，积极完成领导交办的工作任务；在作风上要尊师重道，团结同事，勇于吃苦；在专业技术上，熟悉本部门工作内容和业务流程，掌握基本业务知识。

        南环五分部党支部书记陈忠清希望通过此次活动，能够达到使新员工继承、发扬优良传统，更好更快的立足岗位。同时为企业培养高素质人才的目的。

师徒签署合同责任目标书