“小程，最近看你情绪不佳，是不是有什么心事，咱们聊聊。”“最近工作一直找不到状态，也没有什么好的想法创意，比较茫然。”5月9日下午，蒙华五工区党工委书记在发现连日来项目综合办公室主任工作被动、沈默寡言后，对其进行了约谈。

蒙华五工区合同造价7.67亿元，截至2017年底已完成5.91亿元，2018年将完成剩余工程量，时间紧任务重，鉴于近年来基层项目留人难，员工思想波动大的问题，为准确把握项目员工的思想脉搏，缓解施工强难度给员工尤其是青年员工带来的工作和思想压力。2018年节后复工后，项目部成立了以党工委书记为组长，其他班子成员和部门负责人为组员的谈心小组，通过集体座谈和个人约谈等方式，在发现员工思想有波动时先由部门负责人进行谈话，及时疏通思想，若未见成效，则由党工委书记进行二次约谈，确保员工有迷惑有困难，第一时间得到舒缓，鼓励他们增强信心度难关。

今年四月，项目工程部技术员仅有三名，人员配置紧张，现场施工任务紧、压力大，见习生小周因工作年限短，抗压能力较差，多次有了辞职的念头，项目总工察觉后，多次对小周进行劝导，在了解到他是因为白天忙工地晚上还要做资料思想过于紧绷后，向他讲述了自己刚上班时的“心酸”经历，用感同身受的方式对他从思想上给予指导、精神上给予鼓励，几次谈话下来，小周终于缓解负面情绪，工作也变的积极主动。据悉，该项目部2018年至今已开展此类交流谈心已有六人次集体座谈两次，目前员工思想稳定。