从四年前公司第一次党代会胜利召开，到如今即将召开第二次党代会，岁月见证着四公司的飞速发展。四年来，四公司党委在企业高质量大发展的进程中，紧密围绕生产经营、项目管理这个中心，加强班子建设，开展形式多样的党建主题实践活动，提升了党组织的核心力和凝聚力，党建思想政治工作已成为企业发展的强劲动力和精神保障。公司相继荣获全国五一劳动奖状、全国青年文明号、全国五四红旗团支部、全国用户满意企业、交通部建筑行业优秀企业、安徽省“模范职工之家”、合肥市文明单位等荣誉称号。公司四年营销总额达82.44亿元，连续两年在局各子、分公司中排名第一，2005年营销额突破36亿元，创公司历史最高纪录；四年共完成营业额68.23亿元，2006年实现了30.16亿元的好成绩，创历史最好水平，圆满地完成了第一次党代会提出的各项任务。

抓两级领导班子建设， 为党建之花盛开奠定基础

　　四年来，公司党委始终把抓好两级领导班子建设作为做好一切工作的前提，着力加强了领导班子的理论建设、作风建设、民主集中制建设，坚持落实五个通过，做到五个体现。即：通过双向进入、交叉任职，参与重大问题决策，保证党的路线方针政策的贯彻执行，体现党的政治领导；通过考察推荐、强化培训，落实党管人才原则，促进法人治理结构的规范运作，体现党的组织领导；通过创新载体、改进方式，做好改革发展中的思想政治工作，体现党的思想领导；通过围绕中心、健全组织，协调各方、加强基层，体现党的政治核心作用；通过完善制度、落实责任，加大执法监察力度，推进党风廉政建设，体现党的监督保证作用。全公司组建的65个基层领导班子中，有26个班子被公司授予“好班子”称号，公司领导班子先后2次被局党委授予“好班子”称号。
　　公司党委不断提高党委中心组学习质量，认真学习党的十六届四中、五中、六中全会精神和科学发展观；公司两级领导班子坚持贯彻落实中铁四局项目党政会签制度、“三重一大”问题集体研究制度和民主生活会制度，严格执行集体领导和个人分工负责制，坚持重大问题集体讨论、重要情况及时通报、重大问题请示报告制度。

以党建主题活动为载体，促党建之花尽情绽放

　　四年来，四公司党委以“抓好党建促生产，抓好生产促党建”为指导思想，以“达标准、争红旗、创先进”为主线，扎实开展了以“创岗建区”为载体的形式多样的党建主题实践活动。今年1月10日，公司党委在金寨路高架项目部启动了“共产党员承诺”宣誓仪式，向合肥市人民庄严承诺，在施工中坚持做到“便民利民不扰民”、“尘土不飞扬、泥浆不外溢、噪音不超标”。在此基础上，四公司党委从实际出发制定了“共产党员承诺制”实施指导意见，对党员承诺活动的内容、形式、方法、步骤加以完善，规范运作程序，分阶段贯穿项目施工全过程。公司党委将“共产党员承诺”活动作为先进性建设长效机制，作为一项制度确立下来，每个基层党组织都要将此项活动作为党建常项工作认真开展。
　　以启动仪式为载体，通过授旗、集体宣誓、媒体宣传等，把党员身份亮出来、把创优目标喊出来、把党建旗帜举起来、把中铁四局的形象树起来，向当地政府、业主、监理单位以及广大群众展示了企业党组织的先进性，体现出企业的凝聚力和战斗力，展示四局的良好企业形象，也争取了社会各届对工程建设的关注、理解和支持，为施工生产提供良好的外部环境。
　　以创新党建活动品牌为载体，促党建主题活动生机盎然。四年来，公司党委通过开展“共产党员跟我上”、“高扬党旗，追求永恒的卓越”以及“共产党员宣誓承诺”、“客运专线党旗红，中铁四局争先锋”、“一个党员一面旗，一个岗位一颗星”、“争当星级党员，创红旗责任区”等一系列党建主题活动，打造了形式多样的党建活动品牌。
　　以强化项目管理、提高安全质量为载体，凸显党建主题活动成效。公司党委把党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用细化、量化到项目工期、安全、质量、效益、技术、文明施工、精神文明建设之中。各项目党组织结合实际，开展党员“一岗带三岗”、“党员身边无次品、无事故、无浪费、无违纪”、“党员安全质量监督岗”、签订“共产党员承诺书”等形式多样的活动，通过合理设置、及时调整党员分布，做到关键岗位有党员领着、关键工序有党员盯着、关键环节有党员把着、关键时刻有党员顶着，有力地促进了施工生产。
　　通过党建主题活动，广大党员在急难险重新任务中，充分发挥模范带头作用，带动、影响和鼓舞广大员工，以饱满的工作热情投入施工生产、在岗位上积极奉献。公司副总经理郭宝忠是一名老党员，今年53岁的他，多年来一直坚持在施工一线，始终奋战在项目前沿，他的“干就干精品，争就争一流”的精神成为四公司项目管理的宝贵财富。2005年10月，郭宝忠受命兼任甬台温项目部经理。到达甬台温后，他立即深入工地，在最短的时间内完成了建点安摊、施工调查、钻孔桩开钻工作。同时根据甬台温实行的新管理模式，先后出台了24项管理办法和制度以及各类应急预案，做到严格控制，狠抓落实。在他的指挥协调和严格管理下，先后创下了甬台温客运专线“第一桩”、“第一墩”、“第一梁”、“第一桥”等多个第一，各项工作受到铁道部、浙江省及上海铁路局等领导的好评。

强化监督，惩防并举，促党建之花愈加鲜艳

　　四年来，公司党委坚持“党要管党、从严治党”方针，认真落实党风廉政建设责任制，开展了“树立正确权利观”主题教育活动，公司领导带头学习执行中纪委“五不准”和局《廉洁勤政十二条规定》；建立了中层领导干部廉政档案，广泛开展了正反面典型的宣传和警示教育；认真开展“八个方面良好风气”教育活动，组织开展了公司领导班子作风建设专题民主生活会，领导干部作风建设进一步加强。公司党委起草实施了《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施细则》，加大党风廉政建设协议签订力度，强化源头预防，构建了警示提醒、诫勉督导、责令纠错的警示训诫防线。据统计，四年多来，公司党员领导干部共拒贿161人次，拒贿金额82.43万元。
　　公司全面开展“工程优质，干部优秀”为内容的创“双优”主题教育活动。各单位与部室签订《廉洁承诺书》600余份，与各协作队伍签订《廉政承诺书》280余份，驻地设置了《廉政建设举报箱》。合肥枢纽经理部加强领导、健全组织、广泛宣传、强化学习、增强意识，努力打造“廉洁”精品工程，并通过中心组学习、组织观看警示片、“廉内助”座谈会和建立起“清风长廊”等多种形式活动，增强党员干部廉洁从业的自觉性，做到了党风廉政教育规范化、制度化、经常化和特色化，增强党员干部的廉洁勤政意识。经理部多次荣获上海铁路局创“双优”优胜单位。

铸魂育人，塑造形象， 培育党建之花的人文土壤

　　四年来，公司党委按照“铸魂、育人、塑形”要求，实施了公司《企业文化建设纲要》，加强了企业形象宣传，认真贯彻《中铁四局集团视觉识别手册》，在全公司推广使用中国中铁标识，提升了企业品牌和品位。深入开展了“求真务实”、“创建节约型企业”、“创建学习型企业”和“创建和谐型企业”等活动，营造了良好的企业文化氛围。加强了文明工地建设，大力开展了“安全标准工地”、“文明工地”达标和创建评选活动，提升了企业的社会影响力。公司共有19项工程获评局级以上“安全文明标准工地”，其中天津轻轨经理部被评为“全国青年文明号”，天津地铁经理部被评为“全国安全文明工地”。
　　近年来，公司党委逐步把党建工作向农民工延伸。在推行农民工“五同”管理的同时，今年“七一”前夕，公司党委在合肥市金寨路高架桥项目建设工地，开展了给农民工党员作一场形势任务教育、讲一堂党课、重温一次入党誓词等“三个一”活动，把农民工党员纳入企业员工党员队伍中，将农民工党员和员工党员在政治上一样要求，管理上一样规范，权益上一样维护，素质上一样提高，生活上一样关心，充分发挥了农民工党员在项目生产中的骨干带头和桥梁纽带作用，影响和带动了广大农民工按期、优质、安全、高效地完成项目生产任务。与此同时，公司党委积极开展“共铸诚信、共创和谐、共同发展”主题教育活动，充分发挥农民工在提高企业发展中的重要作用，实现合作共赢。
　　各级党组织注重发挥工会组织的桥梁纽带作用，积极推行厂务公开，开展“三工”建设、劳动竞赛、技术创新、合理化建议、送清凉、送温暖等特色活动，积极构建和谐劳动关系；坚持“党建带团建”，支持共青团组织深入开展“双争双创”和“青年安全生产示范岗”等活动。四年多来，公司先后荣获安徽省“模范职工之家”、“送温暖工程先进单位”等荣誉，公司团委先后被评为安徽省、集团公司和局“五四红旗团委”、安徽省“十佳优秀青年志愿服务先进集体”。
                                            

作者：李晓明　 汪峰