今年以来，南环（合福）四分部借前期“收尾”空闲时间，坚持把打造“廉政文化”作为党风廉政建设的重要内容，努力打造“透明”职场，推动了项目党风廉政建设工作的创新发展。

        教育常态化，筑牢思想防线。为使全体员工时刻从思想上做到廉政警钟长鸣，分部首先利用中心组学习、三会一课、职工大会等会议契机，见缝插针，经常对员工们进行上级党风廉政建设和反腐败斗争的相关政策、文件精神以及廉政知识的学习教育，绷紧思想认识这根弦。其次，实行廉政谈话制度，由党总支在集体廉政谈话的基础上，坚持为新调入主管以上的员工进行廉政谈话，加强了项目管理人员的廉政意识。再次，推广部门廉政学习，利用部门会议、网络等形式，进行廉政知识、案例视频的学习和讨论，确保部门廉洁。

        载体多元化，营造“廉洁”氛围。在驻地醒目位置悬挂廉政公告、廉政承诺制、廉政建设协调互控三项制度、创“双优”文化墙、在各架子队及施工现场设置廉政警示标语、廉政漫画等，让员工们处处感受到“廉洁”的重要性和氛围。通过正反两方面对比，宣扬为政之德、贪欲之害，从而引导大家在工作中做到严于律己、令行禁止。 

        监督全程化，完善防控体系。为加强南环（合福）四分部的党风廉政建设，确保党总支及时掌握项目党风廉政工作情况并得到落实，分部聘任了3名纪检员，选拔任命了10名党风廉政建设监督员，对分部所有在建工程全程进行党风廉政建设监督，并按照告诫、巡查、评议、通报、奖惩等五个方面制定了党风廉政建设监督员工作制度，加强了党风廉政建设责任制的落实，杜绝了员工在工程建设中的吃、拿、卡、要行为，全面加强了廉政风险预警防控。

        工作创新化，推动廉政文化纵深发展。分部将廉政文化建设与着力提高项目服务意识相结合，与施工生产同布署同规划。除民主生活会开展述职述廉以外，分部还适时组织倡廉议廉活动，通过网络、会议等渠道，开展批评和自我批评，按照“自我约束、自我教育、自我管理、自我监督”的民主意识，充分发挥项目部倡廉议廉的作用。

        倡导廉政文化进家庭，通过管理人员将廉政知识和案例向家庭延伸活动，以“清廉节俭、亲情助廉”为主题，积极引导党员领导干部的配偶、子女做好家庭廉洁典范，当好贤内助、廉内助。利用廉政文化建设提高干部员工政治思想素质和廉政意识，不断改进工作作风和外部形象，有力助推了项目管理各项工作的顺利进行。

        项目部自成立至今，在广大干部员工的共同协作下，不断推动党风廉政建设工作的纵深发展，努力打造具有南环特色的品牌廉政文化。