2015年，四公司物资管理中心党组织将提高党员干部整体素质作为重要任务来抓，创新性开展以“听、说、评、思”为主要内容的学习活动，完善学习制度，克服理论学习方法单一、内容枯燥、流于形式问题，不断提升全区党员干部政治业务素质，全面打造学习型党组织。
        听是听课要听指实用型。物资管理中心更多的将授课内容锁定在党组织建设、党员管理、法制建设、企业发展等与员工息息相关的问题上，一来强化学习的实用性，二来提升学习的兴趣性。同时除去党员大会、中心组学习等传统的集中培训方式外，还有“身边人讲身边事”的实用型授课方式，全面提升党员干部破解难题、推进发展、促进和谐实际本领。
        讲是讲课要发动全员讲。物资管理中心的党员在当学生的同时又是老师，每周轮流安排一名党员讲课。根据党组织制定详细的学习计划，每个党员干部拟定“讲课”专题，结合“党员干部轮流讲”、“道德大讲堂”、“三会一课”等载体，让广大党员干部既当学生又当老师，主动参与到学习活动中来，营造了良好的学习氛围，推动学习型党组织建设。
        评是点评要个人有见解。在每轮讲课结束后，物资管理中心党组织要求参会党员每人必须发言，就主讲人的授课方式、讲课内容、语言表达进行点评，且点评内容不能人云亦云，要有自己独特之处。由过去的一人讲转为大家谈、团体学，取得明显学习成效，有效的避免了过去堂上一人讲课，下面无人用心听讲的尴尬局面。
        思是反思要用到实际中。在经过“听、讲、评”的学习以后，物资管理中心全体党员干部不仅认真反思自己在学习过程中的表现，以求进一步在活动中提升自己的综合素质，更结合实际工作，认真反思学习内容，撰写心得体会，将活动中学习到的知识运用到实际工作中，做到活学活用，学以致用，提升工作效率，推动企业的长足发展。