为充分发挥基层业务骨干“传、帮、带”作用，促进新入职职工尽快适应工作环境、提升业务能力素质，并且充分展示个人才能。7月22日，合安一分部开展新入职职工“导师带徒”签订仪式，分部总工与新进技术员签订师徒合同。

首先，由工会主席刘盾宣读，公司“导师带徒”活动实施方案，介绍活动流程。随后分部总工王龙五与新进技术员彭泳铭签订“导师带徒”合同，同时组织老员工、去年入职新员工共同开展座谈会，“话聊”如何干好技术工作。

师傅王龙五表示：非常荣幸能够成为业务师傅，将严格依照局制定的院校毕业生见习大纲和公司制定的“导师带徒”培养目标，结合分部特殊孔跨多、多处临近既有线的实际制定学习方案;同时会及时了解徒弟思想、工作、学习和生活状态，悉心指导徒弟在分部不断提升业务水平、技术技能;并且自己也将跟徒弟共同学习业务技能，在教授徒弟的同时自己也强化巩固，达到共同进步的目的。

徒弟彭泳铭表示：感谢单位能够提供此次学习的平台，我将在思想上积极进取、谦虚好学，树立牢固的爱企、爱岗思想;工作中求真务实、艰苦奋斗、开拓创新，不断提升个人业务能力素质，尽快从学生转变成技术过硬的合格四局技术人员。

书记王学年要求：导师要充分做好业务技能“传、帮、带”，并且要在生活学习上关心新入职职工，疏导心理困惑;新员工要摆正心态、努力奋进，向书本学习、向实践学习、向导师学习、向优秀先进学习。

此次“导师带徒”合同的签订，不仅能够帮助新进职工迅速掌握岗位专业知识技能，更快适应环境和工作岗位，同时也为公司培养人才奠定了坚实基础。