为加快新入职员工的成长，充分发挥导师带徒活动“传、帮、带”的作用，加强对新员工的能力培养，打造学习型项目部，2018年7月29日，中铁四局四公司合肥地铁5号线4标项目经理部开展导师带徒活动。

签约仪式上，经理部党工委书记高敏代表合肥地铁5号线4标项目经理部欢迎新员工的加入，并举行了新入职员工座谈会，经理部领导班子和部门负责人向新入职员工分享了工作心得并对他们提出了许多宝贵建议。随后，师徒双方签订《导师带徒合同书》，此次师徒结对采取一对一的形式，在现场的20多名新老员工共同见证下2对师徒分别进行了郑重的拜师仪式，各位导师赠予徒弟精心挑选的优秀书籍,并送上祝福的话语,让徒弟倍感温暖。

签订仪式结束后，安质部对新入职员工进行了安全培训教育，提高新员工的个人安全防护认识，工作中牢固树立“安全第一”的意识，引导新员工走好入职第一步，规范对新员工的教育和管理。

合肥地铁5号线4标项目经理部十分重视员工培训工作，特别是新入职职工导师带徒活动。自开展导师带徒活动以来，经理部严格贯彻落实公司《四公司“导师带徒”活动管理办法》文件精神，在“导师带徒”过程中，师傅为徒弟制定每周、每月学习计划，并每季度进行考核，对于考核不合格的徒弟增加学时，直至考核通过。截止至目前，我经理部共成立了7对师徒，并有4人完成导师带徒合同，其中3人还顺利通过公司考核提前定职。在后续的工作开展中，合肥地铁5号线也将会继续加强青年员工的培训，不断提高队伍素质，打造学习型经理部。