7月20日下午，在连徐经理部组织召开了2019新入职员工座谈会，经理部领导班子、各部门负责人、顺泰制梁场党工委书记、17、18年优秀员工代表和6名新入职员工参加座谈会，会议由经理部党工委书记卞卫东主持。

会上，2017年入职优秀员工王思宇、2018年入职优秀员工储鹏结合自身工作经历给新员工们提供宝贵经验和借鉴。接着，6名新入职员工根据几天项目生活和现场交流发言，以融入项目、工作方向和未来目标为主要切点，展现了入职后的真实感触。随后，中心试验室主任张东坡、财务部长张云龙表示新员工应珍惜入职培训机会，尽快适应、融入项目。物资部长郭宜学要求新员工注意施工安全，端正工作态度、虚心学习 ，与领导多沟通。总经济师邹平、副指挥长金敦俊建议大家多看多学，工作上多请教部门负责人，生活上多学习老同志。顺泰制梁场党工委书记王鹏提出要保持团队精神、维护团队形象，处理好亲情爱情与工作的关系，抵制诱惑三点看法。

经理部党工委书记卞卫东对新入职员工提出了四点要求：一是转角色，从在学校被动接受变为在单位主动接受，主动学习新事物，敢于犯错，不怕犯错，在失败中成长;二是融社会，主动融入项目生活，适应社会，而不是让社会适应自己，无法与社会生活达到统一协调就不会被系统、被单位所接受;三是会工作，把工作摆在首位，把学习当作辅助手段，同时要端正学习态度，向勤劳的人学习，多学多问多思考，以记代听;四是会生活，学会为人处事，学会分享，摒弃过往陋习，与同事多交流，和善相处，也要学会及时排忧，自我调节精神压力，为自己营造良好的工作生活环境。

项目经理杨曦结合自身经历，针对新职工的培养提出了两点看法：一是快速融入团体，不要畏怯，尽快熟悉岗位工作内容和要求;珍惜与同事、现场的交流机会，努力吸收消化营养 ;以主人翁身份，谨慎行事，保持责任感。二是学会自我管理，严格要求自己;懂得自我调节，适应人文环境;坚持自我原则，不为蝇头小利付出自由代价。