2009年，是公司生产经营任务异常繁重的一年，也是公司实现新跨越的一年，企业发展取得了令人鼓舞的成绩：新签合同额90.52亿元，再一次刷新了公司营销史上的最高纪录；完成施工产值49.67亿元，开创了公司施工生产史上新的里程碑；安全质量总体受控，项目管理持续加强，企业改革不断深化，企业形象和社会知名度显著提升，员工生活水平大幅度提高。在这样的一个背景下，公司适时提出了2010年的总体思路和奋斗目标，决心以求真务实的作风干好2010年的工作。

    2010年公司总体思路是：以党的十七大精神为指导，以科学发展观为统领，紧密围绕“安全效益年”，大力转变工作作风，切实增强执行力，狠抓“技术、财务、物资”三大管理，强化“安全、质量、成本”三大控制，着力打造“感恩、责任、奉献”企业文化，努力实现规模生产与规模效益相统一，全面提升发展质量，实现企业又好又快发展。

    2010年公司奋斗目标是：确保新签合同额50亿元，力争55亿元；确保完成营业额53亿元，力争58亿元；确保净资产收益率不低于16%；确保实现安全效益年，质量合格率100%；员工收入随经济效益的提高而相应增长。

    如何实现2010年的奋斗目标，如何以求真务实的作风干好2010年的工作，我觉得主要取决于我们中铁四局四公司这个团队，取决于我们两千多名的员工，如果我们的员工都能象公司今年倡导的一样：学会感恩、懂得责任、乐于奉献！我们的企业将何惧之有？我们的公司又怎能不又好又快发展？这也正是公司倾力打造“感恩、责任、奉献”的企业文化的初衷。有感于本次活动，粗略作以下文字：

    责任，在承担中成长。德国著名诗人歌德曾经说过：“责任就是对自己要求去做的事情有一种爱。”因为这种爱，所以责任本身就演变成了生命的一种意义，人们从中可以获得心灵的满足。

    一名公交车司机行车途中突发心脏病，在生命的最后一分钟里，他做了三件事：把车缓缓地停在马路边，并用生命的最后力气拉下了手动刹车闸；把车门打开，让乘客安全的下车；将发动机熄火，确保了车、乘客和行人的安全。他做完了这三件事，安详地趴在方向盘上停止了呼吸。这名司机叫黄志全，所有的大连人都记住了他的名字。他以他完美的谢幕诠释了一个公交车司机的责任。 

    那么什么是我们项目经理人的责任？在2010年我认为就是认真执行公司的《工程项目管理细则》，带领广大员工圆满实现各项预定目标，用自己辛勤的劳动与汗水推动企业又好又快发展。

   《工程项目管理细则》经过公司领导和各职能部门的共同努力，已发布执行，详细阐述了工程项目管理的主要内容和具体要求，是项目标准化、程序化、精细化管理的纲领性文件，各单位、各级领导务必认真学习，不折不扣地贯彻落实。这是什么？这是责任，这是我们项目经理人甚至每一个员工对企业的责任。可能拿到这本书以后，很多项目领导都感到了压力，甚至觉得难以实现。其实，很多时候，困难并没有我们想象的那么可怕，我曾经看过这样的一个故事，也许能给大家一点启示：

    一位名不经传的年轻人第一次参加马拉松比赛就获得了冠军，并且打破了世界纪录。

    他冲过终点后，新闻记者蜂拥而至，团团围住他，不停地提问：“你是如何取得这样好的成绩的？”年轻的冠军喘着粗气说：“因为，因为我的身后有一只狼。”迎着记者们惊讶和探询的目光，他继续说：“三年前，我开始练长跑。训练基地的四周是崇山峻岭，每天凌晨两三点钟，教练就让我起床，在山岭间训练，可是我尽了最大的努力，进步却一直不快。有一天凌晨，我在训练的途中，忽然听见身后传来狼的叫声，开始是零星的几声，似乎还很遥远，但很快就急促起来，而且就在我的身后。我知道有一只狼盯上我了，我甚至不敢回头，没命地跑着。我那天训练的成绩好极了。后来教练问我原因，我说我听见了狼的叫声。教练意味深长地说，原来不是你不行，而是你身后缺少了一只狼。我才知道，那天凌晨根本就没有狼，我听见的狼叫，是教练装出来的。从那以后，每次训练时，我都想象着身后有一只狼，成绩突飞猛进。今天，当我参加这场比赛，我依然想象我的身后有一只狼。所以我成功了。”

    如果《工程项目管理细则》就是我们项目领导甚至是每一个员工身后的那只狼，那么大家一定会在没有选择、没有退路的情况下，激起起内心的潜力，与困难来一场困兽之斗，就会追上成功。公司也会因此在更高的平台上走上新一轮的良性循环，企业的核心竞争力会大大提高。以制度治企，通过建立健全完善的管理制度，并培育高效的执行力，显示出规则之美、制度之美，是我们今后企业发展的方向与目标，《工程项目管理细则》只是企业管理的一块试金石，真要达到刘田老师所倡导的“制度第一，总裁第二”我们还有很长的一段路要走，但毕竞我们已迈出了可喜的第一步。为我们的企业尽一份自己的力量，哪怕是微不足道的，这是员工对企业的责任。

    那么企业对员工有没有责任？有。企业只有步入良性循环，才能实现可持续发展，才能满足员工的基本需求，成就员工的理想与追求，这就是企业对员工的责任。这也就是说，每一个员工都有责任让企业变得更强大，企业也有责任给员工提供更好的发展平台。企业与员工共成长。

    心灵，在感恩中升华。落叶在空中盘旋，谱写着一曲曲感恩的乐章，那是大树对滋养它的大地的感恩；白云在蓝天中飘荡，描绘出一幅幅感人的画面，那是白云对哺育它的蓝天的感恩。因为感恩才会有这个多彩的社会，因为感恩才会有真挚的友情，因为感恩才让我们懂得生命的真谛。

    首先要感恩我们的父母。俗话说“滴水之恩，当涌泉相报。”更何况父母，为你付出的不仅仅是“一滴水”，而是一片汪洋大海。但你是否能做到：在父母劳累后递上一杯暖茶，在他们生日时递上一张卡片或打一个电话，在他们失落时奉上一番问候与安慰？……很多的时候，我们很多人并没有做到，不曾留意父母眼神里传递的讯息，不曾留意父母鬓角泛起的霜花，不曾留意父母日渐踉跄的步伐……我们总是借口忙啊忙啊，总有忙不完的事，扪心自问我们真的忙到连打个电话的时间都没有吗？

    其次要感恩我们的朋友。“在家靠父母、出门靠朋友”。可见朋友在我们的生命中的重要。我们的生命里或许可以没有感动、没有胜利......但不能没有朋友。朋友可以一起打着伞在雨中漫步；可以一起在海边沙滩上打滚；可以一起沉醉于某种音乐；可以一起畅游于书海......总之朋友就是悲伤时陪你一起掉眼泪，欢乐时和你一起傻傻的笑的那个人。朋友不一定常常联系，但永远也不会忘记，时隔经年，每次想起，仍然感觉那么温暖、那么亲切；曾经携手走过的路、曾经共度的时光仍然那样地让人留恋。

    再次要感恩我们的企业。是她让我们曾经的莽撞少年如今成长为公司的中流砥柱，工作对我们来说，早已不是单纯的谋生手段，而是我们个人生命价值的体现。以感恩的态度去面对我们的企业，在工作中尽心尽力、积极进取，向着自己的目标不懈努力，在带给企业利益和效益的同时也可以大大提升个人的能力。当你感受到个人的荣辱和企业的发展融为一体的时候，对企业的感恩就会成为一种习惯，对企业的忠诚就会成为一种责任，工作也将充满激情，事业也会更富成就感。

    最后要感恩他人甚至我们的对手。康熙皇帝在一次庆功宴上，举起酒杯感谢了三批人：第一感谢他的子民和大臣；第二感谢他的祖母孝庄皇太后；第三感谢他的对手鳌拜，还有那些边境上入侵国土的俄罗斯人。大臣们都很惊讶。康熙说：“是他们让朕居安思危，让朕在战争中不断走向成熟。”没有对手的人生是苍白的，不会选择对手的人生是不幸的。对手在无形的竞争中给我们不知多少战胜自己、战胜困难的勇气与智谋。

    那时的康熙就有这样的胸怀，确实令今天的我们深思，也令我们肃然起敬。

    懂得感恩，进而施恩，我们的心灵由此得到了净化和升华，从而折射出人性的光辉。一次不经意的施恩，也许可以改变一个人的一生：

    一个生活贫困的男孩为了积攒学费，挨家挨户地推销商品。他的推销进行得很不顺利，傍晚时他疲惫万分，饥饿难耐，绝望地想放弃一切。

    走投无路的他敲开一扇门，希望主人能给他一杯水。开门的是一位美丽的年轻女子，她笑着递给了他一杯浓浓的热牛奶。男孩和着眼泪把它喝了下去，从此对人生重新鼓起了勇气。许多年后，他成了一位著名的外科大夫。

    一天，一位病情严重的妇女被转到了那位著名的外科大夫所在的医院。大夫顺利地为妇女做完手术，救了她的命。无意中，大夫发现那位妇女正是多年前在他饥寒交迫时给过他那杯热牛奶的年轻女子！他决定悄悄地为她做点什么。

    一直为昂贵的手术费发愁的那位妇女硬着头皮办理出院手续时，在手术费用单上看到的是这样七个字：手术费——一杯牛奶。

    那位昔日的美丽的年轻女子没有看懂那几个字，她早已不再记得那个男孩和那杯热牛奶。然而，这又有什么关系呢？

    让感恩走进我们每个人的心灵吧！因为，感恩可以消解内心所有积怨，感恩可以涤荡世间一切尘埃，感恩是一种生活方式，感恩是一种处世哲学，感恩更是一种生活的大智慧。懂得了感恩，学会了施恩，每个人便都会拥有无边的快乐和幸福。

    在这样一个月光如水的夜晚，当我沉浸在这些文字中，有一首优美的旋律在我的心底油然而生，且在耳边反复萦绕：“感谢明月照亮了夜空，感谢朝霞捧出了黎明，感谢春光融化了冰雪，感谢大地哺育了生灵。感谢母亲赐予我生命，感谢生活赠友谊爱情，感谢苍穹藏理想幻梦，感谢时光常留永恒公正。感谢收获，感谢和平，感谢这一切一切的所有。”

    感恩是发自内心的。

    人生，在奉献中闪光。“白鸽奉献给藍天，星光奉献给黑夜， 我拿什么奉献给你，我的爱人；长路奉献给远方，玫瑰奉献给爱情；我拿什么奉献给你，我的爱人；白云奉献给草场，江河奉献给海洋，我拿什么奉献给你，我的朋友  ......”听着苏芮的这首老歌，感觉是那样的温馨和宁静，脑海中不油得浮现起这样的一个画面：

    那是个偏远的山区，有一条河横在村庄和小学校之间。每逢下雨，河水上涨，孩子们就无法自己渡河，一个男教师主动担下送孩子渡河的任务。他艰难地背着每一个孩子过河，用自己的背搭起一个坚实的人桥。男教师因此受到表彰，升职调走。继任的是一位柔弱的姑娘。孩子们在雨天又没法过河了。家长们只得去学校背自己的孩子过河。女教师因此决定为孩子们建一座永久的桥。她奔波于政府的各部门之间，费尽口舌，甚至自己掏钱送礼，请客。在她长期不懈的努力下，一座铁桥连接了河的两岸，孩子们再不必为过河而担心。女教师却没有因此得到提升，她在那个小学里默默耕耘了一辈子。这是一个真实的故事。  

    很多人可能会为女教师感到不平：她付出那么多，为什么没有回报？其实大可不必这样，不仅仅因为无私付出的人很多，更主要的是，我相信，那位女教师并无怨言，反而感觉她活得很充实，很快乐。当她决定为孩子们建一座桥的时候，她的心里只想到那是她的责任，只想到为孩子们去做点什么，她实现了自己的心愿。看着孩子们过桥时轻快的身影，看到家长们放心的笑容，她拥有的是最真实的欣慰和满足。至于，有的人还为她在山村工作一辈子而感到不平，我想说，不要用我们的思考方式来判断她的生活，当她志愿望成为一名山村教师，当她扎根于那片贫瘠的土地，当她选择无私奉献、尽职尽责地去工作，当她决定用自己的生命擦亮那一双双无邪的眼睛的时候，她已明确了快乐的意义，找到了生活的目标，用一生的时间，换取山村孩子们美好的未来就是她的理想和心愿！正如著名的法国作家蒙田所说的：“生命的用途并不在长短，而在我们怎样利用它。许多人活的日子并不多，却活了很长久。”

    在我们生活中，同样也有很多平凡的人在默默地奉献，作为施工企业，我们的很多员工长期抛妻别子奔波在施工生产第一线，为公司的跨起式发展做出了积极的贡献。作为企业我们有责任、有义务用恰当的方式礼敬、感恩这些虽不伟大却无私奉献的普通人，我们每年开展的各项评比，就是公司礼敬普通员工一种最典型的方式，我们旨在通过这样的一些途径，营造一个“员工奉献企业，企业感恩员工”的良好氛围，让我们的员工在一个和谐的环境中乐于奉献，实现自己的人生价值。

    因为感恩，所以承担；因为责任，所以奉献；因为奉献，所以快乐。人生的事，没有十全十美。但是，我们都必须怀着一颗感恩的心，认真地活在当下。若能如此，我们才能在顺境中感恩，在逆境中依旧心存喜乐。

    最后送给大家一段马斯洛说过的话，以此让我们共勉吧：心若改变，你的态度跟着改变；态度改变，你的习惯跟着改变；习惯改变，你的性格跟着改变；性格改变，你的人生跟着改变。

    予人玫瑰，手留余香。