3月14日至15日，为进一步完善公司院校毕业生见习期考核管理制度，建立健全优胜劣汰机制，为优秀人才脱颖而出创造平台，根据《中铁四局四公司院校毕业生见习考核实施细则(试行)》，四公司人力资源部在公司机关举行了为期两天的2017届院校毕业生提前定职考核。

3月14日下午14时30分, 经项目推荐为优秀人选、来自工程技术、工程经济、物资机械、财务会计、工程试验及综合办公室六大系列的28名院校毕业生，集中进行了提前定职考核笔试。

2017届院校毕业生提前定职考试

笔试前，公司人力资源部对此次定职考核的流程、要求和目的做出了详细介绍，并对各位员工的工作能力进行了肯定，充分相信各位员工能够发挥自己的真实水平，顺利通过此次提前定职考核，能够更好地不遗余力地为公司贡献自己的力量。

六大系统院校毕业生集中笔试

15日上午8时，各系列考核工作小组针对院校毕业生所属系列，分别对28名院校毕业生进行了面试。各小组对参与提前定职考核面试的员工进行了综合素质能力和专业素质能力的综合评定，并就礼仪风度、职业愿景、沟通能力、社交能力、专业技能知识、能力水平、性格品质等评分要素进行了打分，形成面试成绩。

PPT汇报

度诊断面试

面谈问答

基于笔试和面试成绩，结合各系列考核工作小组评审意见，最终在28名院校毕业生确定出18人为提前定职人选。此次考核结果将在公司机关及考生所在项目部(部门)进行公示，接受监督。经公示后报公司分管领导及主要领导审批，下发定职令。

通过此次提前定职考核，各位员工不仅对自身的能力有了更为准确的定位，认识到自己的缺陷与不足，而且在自身能力得到公司领导肯定的同时，也加深了对公司的认识和了解，增强了对公司的归属感和认同感，充分体现了做事有方向、工作有考核、优劣有奖惩的工作氛围，对公司和员工个人的长远发展都有着深远意义。