3月2日，四公司公布了《关于四公司薪酬管理办法（试行）的通知》，计划使企业员工年平均收入较上年有较大幅度的增长。同时，推出扩大招生计划，在凝聚人心的同时，也为有志铁路建设的莘莘学子打开就业的大门。
　　近年来，四公司生产规模不断扩张，市场营销屡创新高，经济效益和企业综合实力显著提升。为稳定持续发展进程和促进公司发展的成果普惠员工，今年以来，四公司先后召开了董事会、职工代表大会，讨论通过了《2009年劳动用工及工资计划》和《薪酬管理办法调整实施方案（试行）》，正式将“增员增薪”计划提上日程。据悉，这是该公司自2007年以来，第二次推行“增员增薪”计划。
　　此次薪酬调整，对施工一线作业人员进行倾斜，设立了每天10元的流动津贴；一线加班人员的补偿标准也从以前的30元左右提高到了90元。使企业改革发展的成果更好地体现在基层一线。
　　在加薪的同时，该公司坚持把人才的引进、培养、使用作为企业发展的核心要素，实施“百名人才”工程，制定了一系列以人为本的政策，吸引并留住了大量人才，为企业发展增添了活力。该公司2008年以前每年引进各类专业技术人才80余名，其中大专以上学历人才占90%以上。2009年，该公司计划招聘员工200名以上，人数较以往增加了一倍多，重点放在工程技术岗位及紧缺工种人才的引进。
　　该公司还积极拓宽人才引进渠道，吸引高素质人才加盟。拟引进土木专业硕士研究生及尝试外部成熟技术人才的引进，并做好培养工作，为其提供成才的通道。同时加大对公司内部员工的培养力度，改善员工技术结构。实行新引进毕业生顶岗实习，一方面及早解决毕业生现场操作动手能力差的问题，另一方面通过对毕业生实习期内的考察，为下一步正式引进奠定了基础。         （四通）,