8月23晚合安一分部工会组织开展职工心理健康“体检”活动;活动由项目分部工会主席刘盾主持;会上对全体职工进行了心理调查问卷摸底活动。

随着社会不断发展，企业在社会中扮演着极其重要的作用。进入企业工作，人员情况比较复杂，工作强度不同，每个员工承受的压力自然就不一样，所以这就要求我们企业，要定期开展员工的心理健康教育，并强化企业员工的安全意识，要经受住来自各方面的不良影响与工作压力，有赖公司、社会的正确引导和教育。其中公司和社会的影响起主导的作用，合安一分部就这些方方面面进行一些探讨与交流。

近年来，很多大型企业员工常出现妒忌、自卑、孤僻等不健康心理行为，究其原因，我们不难发现，他们存在心理偏差，是由于在工作和生活中碰到问题和困难时，缺乏解决矛盾，应对挫折和处理危机的能力。作为企业的管理者的我们对此不能漠视不理，不能只注重公司的利益而不管员工是否具有健康的工作心理和健全的人格，我们要培养的是人才而不是废才，更不是害群之马。因此，我们必须形成共识：要下足功夫，正视心理健康教育，促使员工的健康发展，也是我们工作的重中之重。

我分部工会为了充分落实“三让三不让”的制度，组织开展更加细化的员工关爱计划且为每位职工进行了心理健康问题的疏导方案。会上每名员工都认真填写调查健康“体检”问卷。同时我分部工会下步将为每名员工制定心理健康档案，并遵守保密制度，保护职工隐私。

此次活动意义重大，实践证明，要使企业员工的心理得以健康发展，全体领导干部必须掌握好心理知识，遵循员工心理发展的规律，在实践中灵活运用心理教育规律，探索员工的心理发展，总结心理教育的经验，与家庭、社会和企业紧密联系，公司才能取得良好的发展。对社会、对家庭才能起到良好的作用。