8月25日，中国中铁股份有限公司工会主席刘建媛莅临中铁四局合肥地铁5号线4标项目经理部调研项目工会EAP工作开展情况。中铁四局工会主席、副总经理李朋谦、工会副主席孙明华、任保华、女工委主任储润梅，以及中铁四局四公司党委书记、执行董事胡世山、工会主席周先林等陪同调研。
刘建媛首先来到中铁四局合肥地铁5号线4标项目经理部的心理减压室和运动减压室，对项目配备的专业设备、氛围宣传等给予了充分肯定。随后详细了解了经理部工会EAP工作开展情况。中铁四局合肥地铁5号线4标项目经理部将图书室与心理减压室相结合，不仅邀请相关人员从心理咨询等方面为员工进行授课、交流并配备了专业的音乐放松椅、减压设备以及心理健康书籍等让员工在紧张忙碌的工作之余，可以自我减压，陶冶情操。在运动减压室配备跑步机等健身器材，让员工自我调节，在运动健身中给自己放松身心。
随后，刘建媛一行来到中铁四局合肥地铁5号线4标信息化指挥中心，听取了关于经理部智慧地铁与智慧党建云平台的介绍。智慧地铁信息化中心的可视化管理、安全隐患排查、视频远程监控、质量管理、劳务管理、物资管理、成本管理、绿色施工应用、智能办公系统和BIM技术等功能。智慧党建云平台是运用了“互联网+党建”模式，建设了集党群业务管理、学习、服务、互动于一体的信息平台，有效提升党群工作的实效性、管理的科学性、信息的真实性。调研人员对中铁四局合肥地铁5号线4标智慧党建云平台的建设给予了高度评价。
   EAP是员工帮助计划，是企业为员工提供的系统的、长期的援助与福利项目，通过专业人员对员工提供专业指导、培训和咨询，帮助员工解决心理和行为问题。对企业，EAP可以节省培训开支、节省招聘费用、减少离职率、减少意外事故的发生、提高工作满意度、改善组织气氛、创建和谐团队、提高企业公众形象。对员工，EAP可以优化工作情绪、降低工作压力、增强自信心、塑造阳光心态、平衡工作家庭的关系、提升员工生活品质、促进员工自我成长。
通过推进EAP活动，中铁四局合肥地铁5号线4标项目经理部营造了健康有效的工作环境，显著增加了组织的凝聚力，提升了员工的归属感，促进了团队合作，增强了员工动力，营造了和谐、健康、高效地管理文化氛围，也为创建幸福项目部工作推出了又一道特色菜。在今后的工作中，经理部工会将继续推进EAP活动，积极开展各类文化娱乐活动，营造和谐健康的企业文化氛围，促进员工队伍的凝聚力、向心力，建立维护员工心理健康的防护网。