回顾2010年，四公司一年来业绩辉煌、成绩显著，来自于每一名员工心系企业、把工作当成自己的事，把公司当成自己的家，最主要的是把责任当成奉献。平时，基层项目强调责任目标分工明确，就是让我们知道自己的工作和责任，当每项任务下达到自己身上时，我们的责任心步步加强。不以消极的心态去干工作，这就是责任感。我们常常认为只要准时上班，按时下班，不迟到，不早退就是敬业尽责了，就可以心安理得地去拿工资。其实，做到这些称不上敬业。一个人不论从事何种职业、岗位，都应该心中常存责任感，敬重自己的工作，在工作中表现出恪尽职守、尽心尽责的精神，这才是真正的敬业、这是对企业的忠诚。

        一个人责任感的强弱决定了对待工作是尽心尽责还是敷衍了事，而这又决定了做事的结果。如果在工作中，对待每一件事都是用心去做，推功揽过,出现问题也绝不推脱，而是设法改善，那么你将赢得足够的尊敬和荣誉。而一旦失去责任感，即使是做最擅长的工作，也可能会做得一塌糊涂。 

        也有人说，只有那些有权力的人才需要很强的责任感，而自己只是一名普通员工，只要把事情做完就行了，至于责任感有无皆可。事实上企业是由每一个人组成的，大家有共同的目标和共同的利益，企业里的每一个人都负载着生死存亡、兴衰成败的责任，因此无论职位高低都必须具有很强的责任感。一个有责任感的职工，不仅仅要完成自己分内的工作，而且会时时刻刻为企业着想，关爱自己的企业，关注企业的发展。而缺乏责任感的员工，不会视企业的利益为自己的利益，也就不会因为自己的所作所为影响到企业的利益和信誉而感到不安，更不会处处为企业着想，出现问题时他们也总是推卸责任。因此，对待工作，是充满责任感、尽自己最大的努力，还是敷衍了事，这一点正是事业成功者和事业失败者的分水岭。只有那些能够勇于承担责任、具有很强责任感的人，才能够得到企业的信任，才有可能被赋予更多的使命，也才有资格获得更高的荣誉。

        记得看过一个故事，说一个人做了一辈子的木匠工作，并且以其敬业和勤奋而深得老板的信任。年老力衰时他对老板说，自己想退休回家与妻子儿女享受天伦之乐。老板十分舍不得他，再三挽留，但是他去意已决不为所动。老板只好答应他的请辞，但希望他能再帮助自己盖一座房子，他自然无法推辞。可他已归心似箭，心思全不在工作上了。用料也不那么严格，做出的活儿也全无往日的水准。老板看在眼里，但却什么也没说。等到房子盖好之后，老板将钥匙交给了他。 “这是你的房子，”老板说，“我送给你的礼物。” 老木匠愣住了，悔恨和羞愧溢于言表。他这一生盖了那么多华亭豪宅，最后却为自己建了这样一座粗制滥造的房子。  

        同样一个人，可以做出精品工程，也可以建造出粗制滥造产品，不是因为技艺减退，而仅仅是失去了责任感。如果一个人希望自己一直有杰出的表现，就必须在心中种下责任的种子，让责任感成为鞭策、激励、监督自己的力量，使自己在工作上没有丝毫的懈怠。

        这个事例提示我们，工作就意味着责任！每一个岗位所规定的工作内容就是一份责任，你应该对你所做的那份工作充满责任感，尽心尽责，丝毫不放松，丝毫不轻率疏忽。让责任感成为我们脑海中一种强烈的意识，并深入到工作中的每一点每一滴，一直坚持下去，那样才会把工作完成得更加出色，把企业当做家，把爱带回家，奉献是我们对“家”的责任。